Personalidad
Rasgos y estilo de trabajo de la persona, y cómo encajan con el puesto y el equipo.
Para empresas · Lima
Evaluación psicolaboral y Assessment Center
Evaluamos a tus candidatos o colaboradores con pruebas psicológicas, entrevista por competencias y ejercicios prácticos. Recibes un informe claro para decidir a quién contratar o promover.
Qué es
Una mirada profesional antes de decidir
La evaluación psicolaboral mide si una persona encaja con lo que el puesto exige: cómo piensa, cómo se relaciona, cómo trabaja bajo presión y qué competencias trae. Complementa la entrevista y el CV, que solo cuentan una parte.
Aptitudes
Razonamiento, atención y otras capacidades que el cargo necesita, según el perfil.
Competencias
Entrevista por competencias para ver cómo actuó la persona en situaciones reales de trabajo.
Informe
Resultados explicados en lenguaje simple: fortalezas, puntos a cuidar y nuestra recomendación.
Assessment Center
Ver a los candidatos en acción
En un Assessment Center varios candidatos resuelven casos y ejercicios grupales mientras los observamos. Sirve para puestos con equipo a cargo o mucho trato con clientes, donde importa cómo actúa la persona y no solo lo que dice.
Útil cuando
- Tienes varios candidatos fuertes y necesitas compararlos
- El puesto exige liderazgo, negociación o trabajo en equipo
- Quieres identificar a quién promover dentro de tu empresa
Cuándo pedirla
Tres momentos en que conviene evaluar
Antes de contratar
Ya tienes finalistas y quieres una opinión profesional antes de elegir.
Antes de promover
Vas a ascender a alguien a un puesto con más responsabilidad o equipo a cargo.
Para ordenar al equipo
Quieres conocer las fortalezas de tu gente para asignar roles o planear capacitaciones.
Guías: qué es una evaluación psicolaboral y qué es un Assessment Center.
Confidencialidad: los resultados se tratan con reserva profesional y se usan solo para el fin acordado. Cada persona evaluada da su consentimiento.
Preguntas frecuentes
Sobre la evaluación psicolaboral
¿Puedo pedir solo la evaluación, sin el proceso de selección?
Sí. Si tú ya tienes a los candidatos, los evaluamos y te entregamos el informe. Si necesitas también la búsqueda, mira selección de personal.
¿Cuánto cuesta?
Depende del número de personas, el tipo de puesto y si incluye Assessment Center. Escríbenos por WhatsApp y te enviamos la cotización el mismo día hábil.
¿Se puede hacer de forma virtual?
Sí. Las pruebas y la entrevista pueden hacerse en línea; el Assessment Center grupal funciona mejor de forma presencial.
Soy candidato, ¿cómo me preparo?
Descansa bien, lee con calma cada instrucción y responde con sinceridad: no hay respuestas buenas o malas. Si quieres practicar una entrevista antes, también te ayudamos.
Siguiente paso
¿A cuántas personas necesitas evaluar?
Cuéntanos el puesto y el número de candidatos. Te respondemos el mismo día hábil.