Prepárate para Great Place to Work, ABE e ISO
Te ayudamos a llegar lista a tu auditoría o postulación: revisamos tu gestión de personas, cerramos las brechas y ordenamos las evidencias. La certificación la otorga cada entidad; nosotras te preparamos para conseguirla.
Una ruta para cada certificación
Clima y cultura
- Medición previa de clima para saber dónde estás
- Plan de mejora con líderes y equipos
- Talleres de feedback y comunicación
- Orden de las prácticas de cultura que vas a presentar
Buen empleador
- Revisión de tus prácticas laborales frente a lo que se evalúa
- Políticas y procedimientos de gestión de personas
- Evidencias de selección, capacitación, bienestar y comunicación
- Acompañamiento en la postulación a la Asociación de Buenos Empleadores
Gestión de personas
- Perfiles y fichas de puesto con las competencias requeridas
- Registros de inducción, capacitación y evaluación
- Procesos y procedimientos de RR. HH. documentados
- Revisión previa a la auditoría
Del diagnóstico a la auditoría
Diagnóstico
Comparamos lo que hoy haces con lo que pide la certificación y listamos las brechas.
Plan
Priorizamos qué cerrar primero según tu fecha de auditoría o postulación.
Cierre de brechas
Elaboramos políticas, procesos y fichas, y damos los talleres que hagan falta.
Evidencias
Ordenamos los registros para que el día de la revisión todo esté a mano.
Trabaja con lo que ya tienes: si tu empresa necesita ordenar primero su estructura, empezamos por el MOF y los procesos.
Sobre las certificaciones
¿Ruta Humana otorga la certificación?
No. Great Place to Work, la Asociación de Buenos Empleadores y los organismos de certificación ISO son quienes evalúan y certifican. Nosotras te preparamos para llegar con las prácticas y evidencias en orden.
¿Con cuánto tiempo de anticipación debo empezar?
Mientras antes, mejor. Con el diagnóstico te decimos cuánto trabajo hay y si llegas a la fecha que tienes en mente.
¿Qué es ABE?
La Asociación de Buenos Empleadores reúne a empresas en el Perú que se comprometen con buenas prácticas laborales con sus colaboradores y las promueven con sus proveedores.
¿Sirve si mi empresa es pequeña?
Sí. Ordenar la gestión de personas ayuda aunque no postules aún: mejora el clima, reduce la rotación y te deja lista para cuando decidas certificarte.
¿A qué certificación apuntas?
Cuéntanos cuál y para cuándo. Te proponemos un diagnóstico y un plan.