Selección de personal para mandos medios y puestos administrativos
Buscamos, evaluamos y te presentamos una terna finalista en 10 a 15 días hábiles. Cada candidato llega con evaluación psicolaboral, referencias laborales y un informe para que decidas con datos.
Cuando contratar mal sale más caro que contratar bien
Trabajamos con empresas que necesitan cubrir un puesto clave sin distraer a su equipo durante semanas revisando CV y coordinando entrevistas.
Mandos medios
Coordinadores, jefes y supervisores de logística, operaciones, administración, comercial y otras áreas.
Puestos administrativos
Asistentes, analistas y especialistas que sostienen el día a día de la empresa.
Empresas sin área de RR. HH.
Si no tienes quién lleve el proceso, lo llevamos de principio a fin y te mantenemos al tanto.
Cuatro etapas, un consultor a cargo
Reclutamiento
- Reunión para levantar el perfil y la banda salarial
- Publicación en bolsas laborales y redes de socios
- Búsqueda en nuestra base de más de 1,000 personas evaluadas
- Revisión de los referidos que nos pases
Selección y evaluación
- Filtro curricular y entrevista telefónica
- Cuadro de candidatos prefiltrados para tu revisión
- Evaluación psicolaboral y entrevista por competencias
- Verificación de antecedentes, si el puesto lo requiere
La verificación de antecedentes tiene un costo adicional que se acuerda contigo.
Terna finalista
- Referencias laborales de cada finalista
- Informe de cada candidato finalista
- Entrega de la terna según el cronograma acordado
Cierre y acompañamiento
- Coordinamos tus entrevistas finales
- Te damos feedback de cada candidato
- Cerramos el proceso con el elegido
- Hacemos seguimiento de su incorporación
Garantía de reposición de 1 mes
Si el candidato deja la empresa durante el primer mes por motivos que no tienen que ver con un cambio en sus condiciones, iniciamos la búsqueda de un reemplazo.
Pago
50% al iniciar y 50% al cierre del proceso. La cotización detalla el IGV.
Cronograma
Al aceptar el servicio te enviamos un Gantt por cada posición, con fechas de cada etapa.
Tu parte
Entrevistar a los finalistas dentro de los 4 días siguientes a la entrega, para no perder a los buenos candidatos.
Guía: cómo es la evaluación psicolaboral que reciben tus candidatos.
Experiencia en rubros como servicios, industria, comercio, laboratorios, minería, seguros, tecnología, alimentos y bebidas, hotelería y retail.
Sobre la selección de personal
¿Cuánto cuesta un proceso de selección?
Depende del puesto, el sueldo y la cantidad de plazas. Escríbenos por WhatsApp con el cargo y la banda salarial y te enviamos la cotización el mismo día hábil.
¿Cuánto demora?
Presentamos la terna finalista en 10 a 15 días hábiles desde la reunión de perfil. El plazo exacto queda en el cronograma que te enviamos al aceptar.
¿Qué incluye la evaluación de los candidatos?
Filtro curricular, entrevista telefónica, evaluación psicolaboral, entrevista por competencias y referencias laborales. Ver evaluación psicolaboral.
¿Qué pasa si el candidato renuncia en el primer mes?
Aplicamos la garantía de reposición y buscamos un reemplazo. No aplica si el puesto deja de ser necesario o si cambian las condiciones ofrecidas.
¿Atienden puestos fuera de Lima?
Atendemos de forma presencial en Lima y virtual. Si el puesto es en otra ciudad, escríbenos y lo vemos contigo.
Cuéntanos qué puesto necesitas cubrir
Te respondemos el mismo día hábil con una propuesta y el cronograma estimado.